Los cambios en la legislación laboral tienden a modificar derechos y dar más libertad al empleador. Para la empresa la prevención, mediante un buen asesoramiento actualizado, a la hora de redactar contratos o planificar cambios en las condiciones de los trabajadores es fundamental.

Para el empleado, en general, el mantenimiento del puesto de trabajo requiere más flexibilidad de condiciones (horarios, traslados, incluso salarios), y la rapidez de actuación en caso necesario.

• Despidos individuales.
• Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).
• Derechos por maternidad.
• Conciliación laboral.
• Mobbing o acoso laboral.
• Cambio de condiciones laborables.
• Reclamaciones de derechos o de cantidad.
• Solicitudes de Pensiones.
• Solicitudes de incapacidades.
• Mutualidad Laboral de la Banca